Klein hoofdkantoor (50 tot 150 medewerkers, mono-site) — 2 tot 4 Easy Premium-asbakken bij de hoofdingang en op het interne terras indien van toepassing. Ophaling per kwartaal. Lichte Peasy-affichage (1 tot 2 posters). Automatische kwartaalrapportage. Jaarbudget doorgaans lager dan de intern geabsorbeerde schoonmaakuitgaven.
Hoofdkantoor middelgrote onderneming of grote groep (200 tot 1 500 medewerkers) — 4 tot 10 Easy Premium-asbakken verdeeld over ingangen, voorpleinen, buitenterrassen en ingerichte rookruimtes. Maandelijkse ophaling. Volledige bewustwording met Peasy-posters, animatie tijdens de implementatie, duurzaamheidsopvolging geïntegreerd in de groepsrapportages. Kwartaalrapportage + jaarlijkse balans gekwantificeerd (tonnage peuken, vermeden CO₂-equivalent, peuken afgeleid van de grond).
Multi-site (filialennetwerk, meerdere vestigingen) — Gefaseerde uitrol, kadercontract op groepsniveau, degressieve tariefvoorwaarden, geconsolideerde of per-site facturatie volgens uw inkoopprocessen. Eén aanspreekpunt bij Easy to Change om alles te coördineren. Dit is typisch de configuratie die wij beheren voor grote groepen actief in vastgoed, energie of detailhandel.