Rookpauze en werktijd: wat zegt de wet?
Heeft een medewerker recht op een rookpauze? Moet u die doorbetalen? Hier het heldere overzicht — en wat dat betekent voor de inrichting en de netheid van uw rookzone.
Pauzes volgens de Arbeidstijdenwet
De Arbeidstijdenwet regelt pauzes, maar kent de rookpauze niet als aparte categorie. Volgens artikel 5:4 heeft een medewerker van 18 jaar of ouder die langer dan 5,5 uur werkt recht op minimaal 30 minuten pauze, te splitsen in twee keer een kwartier. Bij meer dan 10 uur werken is dat minimaal 45 minuten. Voor medewerkers onder de 18 geldt 30 minuten vanaf 4,5 uur.
Pauze is geen werktijd, maar een onderbreking daarvan. Er bestaat dus geen recht op loon tijdens de pauze — dat volgt uit artikel 7:610 BW, waarin loon gekoppeld is aan het verrichten van arbeid. Alleen als de cao of de arbeidsovereenkomst doorbetaling regelt, ligt dat anders. Een cao mag van de pauzeregels afwijken, maar er moet altijd minimaal 15 minuten overblijven.
Wat mag u als werkgever afspreken?
Een medewerker heeft geen wettelijk recht op een rookpauze. U bent dus niet verplicht de gelegenheid daartoe te bieden. U mag hierover zelf regels vastleggen, bijvoorbeeld in het personeelshandboek: geen doorbetaling tijdens rookpauzes, een maximum aantal keer per dag, de tijd inhalen, of roken uitsluitend binnen de wettelijke pauze.
Twee aandachtspunten. Ten eerste de gelijke behandeling: extra pauzes die alleen rokers krijgen, leiden vaak tot wrijving met niet-rokende collega's — pas dezelfde regel op iedereen toe. Ten tweede uw eigen positie: de Tabaks- en rookwarenwet verplicht u tot rookvrije werkruimtes, maar het staat u vrij een rookruimte of rookplek buiten aan te wijzen.
Houdt u zich niet aan de pauzeregels van de Arbeidstijdenwet, dan kan de Nederlandse Arbeidsinspectie handhaven en boetes opleggen.
De rookzone inrichten in plaats van verbieden
Omdat er binnen niet gerookt mag worden, verplaatst het roken zich naar buiten — naar een plek die u zelf inricht. Een goed doordachte rookzone verkort de pauze, ordent de looproutes en houdt vooral de peuken van de grond. Zie ook uw verplichtingen rond roken op het werk.
Daar komt Easy to Change in beeld: diagnose, asbakken, peukenophaling en recycling. Met een rookzone-diagnose stemt u het geheel precies af op uw locatie.
Veelgestelde vragen
Telt een rookpauze als werktijd?
Nee. Pauze is een onderbreking van de werktijd en wordt niet doorbetaald, tenzij de cao of de arbeidsovereenkomst dat regelt. Er bestaat bovendien geen wettelijk recht op een rookpauze naast de wettelijke pauze.
Mag ik rookpauzes beperken of laten inhalen?
Ja. U mag regels vastleggen over het aantal, de duur en de plaats, of afspreken dat de tijd wordt ingehaald. Pas die regels wel gelijk toe op rokers en niet-rokers.
Hoe voorkom ik peuken op de grond?
Door duidelijk aangewezen rookzones met asbakken die aangesloten zijn op een ophaal- en verwerkingsoplossing. Een diagnose helpt bij de juiste dimensionering.
Bronnen: Arbeidstijdenwet, artikel 5:4; artikel 7:610 BW; Tabaks- en rookwarenwet; Nederlandse Arbeidsinspectie. Algemene informatie, geen juridisch advies: raadpleeg de geldende cao en arbeidsovereenkomst.
Richt een nette rookzone in
Diagnose, asbakken, ophaling en recycling van peuken. Vraag uw offerte aan.